Resmi Gazete'de yayımlanan Yargıtay kararı, milyonlarca çalışanın merakla beklediği 'ihbar tazminatı' konusunda önemli bir emsal teşkil etti. Bir şirkette nakliye işleri için istihdam edilen ve işten çıkarılan bir işçi, haklı bir sebep olmaksızın feshedilen iş akdine rağmen kendisine ihbar tazminatı ödenmediğini ve fazla mesai alacaklarının bulunduğunu belirterek dava açtı.
ŞİRKETİN 'ZORUNLU NEDEN' SAVUNMASI YARGITAY'DAN DÖNDÜ
Davalı şirket, işçinin madencilik faaliyetleri kapsamında nakliye işleri için istihdam edildiğini ancak Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu'nun madencilik faaliyetlerini askıya alması nedeniyle 'zorunlu neden' gerekçesiyle işçinin ihbar tazminatına hak kazanamayacağını savundu. Ankara 60. İş Mahkemesi, fazla mesai alacakları yönünden davayı kabul ederken, ihbar tazminatı yönünden kesin olarak reddetti.
İŞÇİNİN HAKKI KORUNDU: İŞVEREN HAKLI FESİH YAPAMAZ
Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin ihbar tazminatı yönünden davanın reddedilmesini hatalı buldu. Daire, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre zorlayıcı nedenin işçinin çevresinde meydana gelmesi gerektiğini ve bunun işçinin kusuru olmaksızın geçici ifa imkansızlığına yol açması gerektiğini belirtti. Kararda, "İş yerinde meydana gelen zorlayıcı nedene dayanarak işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez" hükmü vurgulanarak, davacı işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği ve mahkemenin aksi yöndeki kararının hukuka aykırı olduğu ifade edildi.
