SGK Uzmanı İsa Karakaş, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukukunda önemli bir emsal kararını Türkiye Gazetesi’ndeki köşesine taşıdı.
İŞÇİLERİN HUKUKİ HAKLARI KORUNDU
Yargıtay, işten çıkarıldığı gün arabulucuya götürülerek imza alınan işçinin iradesinin sakatlandığına hükmetti. Bu karar, işverenlerin 'jet arabuluculuk' yöntemiyle işçi alacaklarını ortadan kaldırma girişimlerine hukuki bir sınır getirmiş oldu.
YÜKSEK MAHKEMEDEN SERT MÜDAHALE
Uzun süren yargı süreçlerinin önüne geçmek için kurulan ihtiyari arabuluculuk sisteminin bazı işverenler tarafından kötüye kullanıldığına dikkat çeken Karakaş, yüksek mahkemenin bu duruma sert bir fren yaptığını belirtti. Yargıtay, işçinin zor durumda iken alınan imzalarının hükümsüz sayılabileceğini net bir şekilde ortaya koydu. Olay, 6 yılı aşkın süredir bir fabrikada çalışan ve ağır anksiyete tedavisi gören bir işçinin sözleşmesinin feshedilmesi üzerine gelişti. Sağlık sorunları nedeniyle zayıf bir durumda olan işçi, işten çıkarıldığı gün hızla bir arabulucunun ofisine götürüldü ve imza atması için baskı yapıldı. Bu durumu değerlendiren mahkeme, işçinin haklarının ihlal edildiğine karar verdi.
