Yargıtay'dan emsal niteliğinde bir karar çıktı ve milyonlarca çalışanın kaderini etkileyecek bir gelişme yaşandı. SGK uzmanı İsa Karakaş'ın duyurduğu bu kritik yargı kararına göre, bir işverenin bir çalışana iş vaadinde bulunup, bu vaade güvenerek mevcut işinden ayrılmasına neden olduktan sonra son anda işe alımdan vazgeçmesi durumunda, artık ağır tazminatlarla karşılaşacağı kesinleşti. Bu karar, işe alım süreçlerinde verilen sözlerin ve atılan adımların ne kadar ciddi hukuki sonuçlar doğurabileceğini gözler önüne seriyor.
YENİ UMUTLA ESKİ İŞİNDEN OLDU
Türkiye Gazetesi'nde yer alan habere göre, dış ticaret alanında uzman bir çalışan, yeni bir şirketle ön protokol imzalayarak işe başlama konusunda anlaşmaya vardı. Yeni işverenin verdiği güvenle hareket eden çalışan, uzun yıllardır çalıştığı işinden istifa etti. Ancak, işverenin yabancı personel çalıştırma izni için gereken harç bedellerini son anda ödemekten kaçınması üzerine resmi süreç tıkanma noktasına geldi. Bu beklenmedik durum, çalışanın hem yeni işine başlayamamasına hem de eski işinden ayrıldığı için kıdem tazminatı gibi haklarından mahrum kalmasına neden oldu.
YARGITAY DÜRÜSTLÜK KURALINA VURGU YAPTI
İşçinin mağduriyetini gidermek için başlattığı hukuk mücadelesi, ilk etapta çalışma izni prosedürü tamamlanmadığı gerekçesiyle yürürlüğe girmiş bir iş sözleşmesi olmadığı ve dolayısıyla olmayan bir sözleşmenin feshinin yapılamayacağı gerekçesiyle iş mahkemesince reddedildi. Ancak, kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, evrensel hukukun temel ilkelerinden biri olan dürüstlük kuralını hatırlatarak olayın seyrini tamamen değiştirdi. Yüksek mahkeme, sözleşme tam olarak yürürlüğe girmemiş olsa dahi, işçiye verilen sözün ve yaratılan güvenin onun istifa etmesine yol açtığını vurguladı. İşverenin harcı ödemekten bilerek kaçınmasını 'Sözleşme Öncesi Sorumluluk' ilkesinin ihlali olarak değerlendiren Yargıtay, bu uyuşmazlığın bir ücret alacağı değil, tazminat davası olduğuna hükmederek dosyayı görevli Asliye Hukuk Mahkemesine sevk etti. Son olarak, Yargıtay 3. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin işçi lehine verdiği tazminat kararını onadı. Bu nihai kararla birlikte, işçinin mağdur edildiği kıdem tazminatı ve yeni işine başlayamadığı için uğradığı gelir kaybının, işe alımdan cayarak mağduriyete yol açan patron tarafından faiziyle birlikte ödenmesi gerektiği kesinleşti.
