ANKARA - BHA Yargıtay, yıllık izinlerin hesaplanmasında hafta tatillerinin dikkate alınamayacağına dair önemli bir karar verdi. İstanbul'da bir işçi, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini ileri sürerek İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi'nde dava açmıştı.
DAVA SÜRECİ
Davalı işçi, haftanın 6 günü günde 12 saat çalıştığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde mesai yaptığını ve son 6 ayda hafta sonları da çalıştığını iddia etti. İşçi, ayrıca yıllık izinlerini kullanamadığını belirterek ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücretleri talep etti. İşveren ise işçinin güveni kötüye kullandığını öne sürerek istifa ettiğini savundu. İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğine karar vererek davayı kısmen kabul etti. Ancak mahkeme, hafta tatili alacağının ispatlanamadığını ve davacının 24 günlük yıllık izin kullandığını belirtti.
YARGITAY'IN DEĞERLENDİRMESİ
Adalet Bakanlığı, yerel mahkeme kararının usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle kanun yararına bozma talebinde bulundu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, başvuruyu değerlendirerek yerel mahkeme kararını bozdu. Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine atıfta bulunularak, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık ücretli izin ücretlerinin ödenmesi gerektiği ifade edildi.
