İspanya'da bir kadın çalışan, işe sürekli erken gelmesi nedeniyle işten çıkarıldı ve mahkeme bu kararı onayladı. Çalışan, mesai saatinden 40 dakika önce işe gelmeyi alışkanlık haline getirmişti, ancak işverenin tekrarlanan uyarılarına rağmen bu davranışını sürdürdü.
UYARILARA RAĞMEN ERKEN GELMEYE DEVAM ETTİ
İşveren, 22 yaşındaki çalışana iki yıl boyunca saat 06.45 ile 07.00 arasında, yani mesai başlangıcı olan 07.30'dan önce işe gelmemesi konusunda uyarılarda bulundu. Ancak çalışan, bu uyarıları dikkate almayarak erken gelmeye devam etti ve ofiste yapacak işi olmamasına rağmen vakit geçirdi. İşveren, çalışanın bu davranışını 'görevi kötüye kullanma' olarak değerlendirdi.
MAHKEME KARARI İŞVERENİN LEHİNE ÇIKTI
İşten çıkarılan kadın, haksız olduğunu iddia ederek Alicante Sosyal Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkeme, çalışanın iş yeri kurallarına ısrarla uymamasının işten çıkarma için haklı bir gerekçe oluşturduğuna hükmetti. Ayrıca, çalışanın erken işe gelmiş gibi kayıt oluşturmaya çalıştığı ve kendisine tahsis edilen aracın eski aküsünü sattığı tespit edildi.
İŞVERENİN GEREKÇESİ NETTİ
İşveren, işten çıkarma gerekçesi olarak çalışanın erken gelme alışkanlığının şirkete hiçbir katkı sağlamadığını ve talimatları görmezden geldiğini belirtti. Mahkeme de bu görüşü destekleyerek, çalışanın davranışının iş disiplini açısından kabul edilemez olduğunu vurguladı.
