Yargıtay, bir mühendisin işten çıkarılmasıyla ilgili emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, işverenin çalışanının cep telefonundaki WhatsApp yazışmalarını okuyarak işten çıkarma gerekçesi yapması mümkün olmayacak.
KİŞİSEL VERİ İHLALİ VE HAKSIZ FESİH
Davacı mühendis, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verileri temizlenmeden okunduğunu ve bu durumun kişisel veri ihlali olduğunu belirterek kıdem, ihbar tazminatları ve diğer alacakları için dava açmıştı. Davalı şirket ise, telefonda yapılan incelemede mühendisin şirket ve rakip firma çalışanlarıyla yaptığı mesajlaşmalarda şirket patronu ve çalışma arkadaşları hakkında hakaretlerinin tespit edildiğini savunarak davanın reddini talep etmişti.
MAHKEMELERDEN VE YARGITAY'DAN ONAY
Yerel mahkeme, davacının WhatsApp mesajlarının okunmasının özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini ve bu nedenle feshin haksız olduğuna hükmetti. Davalı şirketin istinaf başvurusu üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi'ne geldi ve daire de yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu. Son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de tarafların iddia ve savunmaları ile mahkeme gerekçesini hukuka uygun bularak kararı onadı. Bu karar, işverenlerin çalışanların özel yazışmalarını izleyerek işten çıkarma yapamayacağını net bir şekilde ortaya koydu.
