Türkiye'de kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen sivil toplum kuruluşu YenidenBiz, kuruluşundan bu yana yaklaşık 500 bin kadına ulaşarak onların yeniden istihdama dönüş yolculuklarında ilk adımı atmalarına destek oldu. 5 binden fazla kadının yer aldığı yetenek havuzu, 70 kurumsal üye ve bin 200 gönüllüden oluşan ekosistemiyle YenidenBiz, 10 yıllık deneyiminin bir yansıması olan 8. Yeniden Gelecek Zirvesi'nde tüm paydaşlarını bir araya getirdi.
EKOSİSTEM GÜCÜ VE 10 YILLIK BAŞARI
Sabancı Center'da gerçekleştirilen zirvede konuşan YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Selen Kocabaş, kadınların iş hayatına dönüşünün ekonomik ve toplumsal kalkınmadaki önemine dikkat çekti. Kocabaş, "Kurulduğumuz günden bu yana amacımız, iş hayatına dönmek isteyen kadınların önündeki engelleri azaltmak ve onların yetkinliklerini görünür kılmak. 10 yılda oluşturduğumuz bu güçlü ekosistemle binlerce kadının istihdam yolculuğuna dokunmanın gururunu yaşıyoruz" dedi. YenidenBiz Yönetim Kurulu Eş Başkanı Yılmaz Yıldız ise istihdamda kapsayıcılığın sürdürülebilir bir gelecek için kritik önem taşıdığını vurgulayarak, "Kadınların iş gücüne katılımını artırmak, hem kurumların rekabetçiliği hem de ülkemizin ekonomik gelişimi için vazgeçilmez" ifadelerini kullandı.
ARAŞTIRMA SONUÇLARI: YÜZDE 97 ÇALIŞMAK İSTİYOR
YenidenBiz ve IPSOS Türkiye tarafından yapılan "YenidenBiz Kariyer Molasında Kadınlar" araştırması, Türkiye'de kadınların iş gücüne dönüş hikayesinin bekleyişten değil; aktif bir yeniden yapılanma ve öğrenme sürecinden oluştuğunu ortaya koyuyor. Araştırmaya katılan kadınların yüzde 97'si yeniden çalışmak istiyor; bu da dönüş motivasyonunun hiç olmadığı kadar güçlü olduğunu gösteriyor. Veriler, kadınların iş hayatından uzaklaşmasının büyük ölçüde kendi tercihleriyle değil; bakım yükü, esneklik eksikliği, iletişim sorunları ve iş-özel yaşam dengesinin sağlanamaması gibi yapısal sebeplerle gerçekleştiğine işaret ediyor. Buna rağmen kadınların önemli bir bölümü, sahip oldukları deneyim ve yetkinliklerle yeniden katkı sunabileceklerine güveniyor; ancak işveren önyargısı ve fırsat eşitsizliği dönüş yolculuğunun önündeki en kritik bariyerler olarak öne çıkıyor.
PASİF MOLA DEĞİL, AKTİF GELİŞİM FIRSATI
Araştırmanın dikkat çeken bir diğer bulgusu ise kadınların bu dönemi pasif bir mola değil, aktif bir gelişim ve yeniden konumlanma fırsatı olarak değerlendirmesi. Dijital becerilerden yapay zeka okuryazarlığına kadar geniş bir alanda eğitim alan kadınların yüzde 96'sı dijitalleşmenin iş verimliliğini artırdığına inanıyor. Bu içgörü, yeni ekonominin gerektirdiği yetkinliklerle kadınların dönüş isteğinin güçlü bir biçimde kesiştiği bir fırsat alanını işaret ediyor. Ayrıca, "Eşitlik'ten Haberler" başlığı altında, Koç Üniversitesi'nden Dr. Mine Egbatan'ın ödül aldığı, Geleceğini Kuran Genç Kadınlar projesinin ikinci fazında online kariyer danışmanlığı hizmetinin başlatıldığı ve UND Kadın TIR Sürücü Akademisi eğitim programının başladığı gibi gelişmeler de paylaşıldı.
