İçişleri Bakanlığı'nda görev süreleri ve atama esaslarına ilişkin önemli düzenlemeler hayata geçirildi. Bu değişikliklerle birlikte, bazı kritik kadrolara yalnızca kurum içi personelin atanabilmesinin önü açılırken, diğerlerinde ise atama usulleri yeniden belirlendi.
KURUM İÇİ PERSONELE ÖNCELİK
Mevcut yönetmelikte kurum dışı personele de açık olan il sivil toplumla ilişkiler müdürü ve sosyal etüt proje müdürü kadroları artık yalnızca kurum içi personelden atanabilecek. Bu düzenleme, kurum içindeki kariyer gelişimini desteklemeyi ve liyakat esasını güçlendirmeyi amaçlıyor. Öte yandan, il basın ve halkla ilişkiler müdürü kadrosuna hem kurum içinden hem de dışından atama yapılabilmesi için mevcut hüküm korunurken, bu kadroya atananların görev yerlerinin değiştirilmesi veya görevden alınmaları durumunda daha önceki kadrolarına veya denk kadrolara atanabilmelerine yönelik yeni bir hüküm eklendi.
ATAMA YETKİLERİ VE HİZMET SÜRELERİ GÖZDEN GEÇİRİLDİ
Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında ihdas edilen kadrolar da yönetmelik kapsamına dahil edilerek atama yetkileri düzenlendi. Uygulamada yaşanan aksaklıklar göz önüne alınarak, il yazı işleri müdürü kadrosuna Personel Genel Müdürlüğü'nün teklifi ve Bakan onayıyla atama yapılacağı hükme bağlandı. İl planlama ve koordinasyon müdürü kadrosuna atanabilmek içinse, ilçe müdürü olarak görev yapmış olmanın yanı sıra toplamda 10 yıl hizmet süresine sahip ve en az 3 yıl il planlama uzmanı olarak çalışmış olma şartı getirildi. İlçe müdürü olarak görev yapanların il müdürü olarak atanabilmesi için gereken hizmet süresi ise 2 yıldan 3 yıla çıkarıldı.
HİZMET BÖLGELERİNDE DE DEĞİŞİKLİK
Bu kapsamda, hizmet bölgeleri cetvelinde de önemli düzenlemeler yapıldı. Hatay ve Kahramanmaraş 1. bölgeden 2. bölgeye, Mardin ve Van 3. bölgeden 2. bölgeye, Adıyaman ise 3. bölgeden 4. bölgeye alındı. Bu değişiklikler, bölge müdürlüklerinin yeniden yapılandırılması ve operasyonel verimliliğin artırılması amacıyla yapıldı.
