Yıldız Holding ve şirketlerinin 2024 yılı sürdürülebilirlik faaliyetlerini, hedeflerini ve iyi uygulamalarını içeren 8. Sürdürülebilirlik raporu yayınlandı. Raporda, 'Bu Dünya Bizim' yaklaşımıyla 'Doğanın Geleceği İçin Çalışmak', 'Paydaşlarımızla Güçlenmek' ve 'Geleceğe İlham Vermek' odak alanlarındaki ilerlemeler ve somut adımlar yer aldı.
YEŞİL DÖNÜŞÜM PROJELERİ
Entegre yönetim anlayışıyla çevresel sürdürülebilirliğe katkı sağlayan Yıldız Holding, karbonsuzlaşma, atık yönetimi, su ve enerji verimliliğine yönelik yeşil dönüşüm projelerine 2024 yılında da devam etti. 2050 yılına kadar tüm değer zincirinde 'net sıfır' hedefi doğrultusunda çalışmalarını sürdüren şirket, yenilenebilir enerjiye geçişi önemsiyor. 2024 yılında Aytaç Gıda, Çankırı Çerkeş'teki Güneş Enerjisi Santrali'ni (GES) devreye alarak fabrikanın elektrik ihtiyacını tamamıyla yenilenebilir kaynaklardan karşılamaya başladı. Polinas, 5.745 kWp kapasiteli GES yatırımıyla önümüzdeki on yıl içinde Kapsam 1 ve Kapsam 2 emisyonlarını toplamda yüzde 45 oranında azaltmayı hedefliyor. Bizim Toptan da Gebze mağazasındaki GES ile yıllık ihtiyacından fazla yenilenebilir enerji üretmeye devam ediyor. İklim krizinin etkilerinin değerlendirilmesi amacıyla Bizim Toptan, Besler, Penta Teknoloji ve ŞOK Marketler kendi operasyonları ve değer zincirleri özelinde iklim riskleri çalışmaları gerçekleştirdi. Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları (TSRS)’na uyum kapsamında yapılan bu çalışmalar sonucunda, iklim risklerine karşı stratejik aksiyonlar belirlendi.
SOSYAL ETKİ PROJELERİ VE ÇALIŞAN ODAKLI İŞ BİRLİĞİ
Yıldız Holding, fırsat eşitliği odağıyla kadın çiftçilerin desteklenmesi ve kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi için tüm ekosisteminin dönüşümüne odaklı sosyal etki projelerine devam etti. ŞOK'ta Ben de Varım projesi kapsamında Türkiye'nin farklı bölgelerinden kadın kooperatiflerinin ürettiği el emeği ürünler seçili mağazalarda kâr amacı güdülmeden satışa sunularak 10 milyon TL'nin üzerinde ekonomik değer yaratıldı. SuperFresh'in Tarımın Kadın Yıldızları projesiyle 2024 yılında kadın çiftçilere girişimcilik, ekolojik okuryazarlık, finansal okuryazarlık ve yapay zeka gibi alanlarda eğitimler verildi. Proje başlangıcında yüzde 5 olan kadın çiftçi oranı yüzde 30'a yükseldi. Holding'in 'İnsana Yatırım' vizyonu doğrultusunda dijitalleşme, çeşitlilik ve sürekli gelişim ekseninde birçok iyi uygulama hayata geçirildi. Çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği ilkeleriyle çalışmalarını sürdüren Yıldız Holding, EŞİT ÜCRET Derneği tarafından (EQUAL-SALARY Foundation) eşit işe eşit ücreti belgeleyen kurumlara verilen 'EŞİT ÜCRET Sertifikası'nı gıda ve perakende sektöründe alan ilk holding oldu. Liderlik gelişim programlarının yanı sıra kurulan Yapay Zekâ Akademisi ile çalışanların yapay zekâ ve teknolojiyi kullanarak iş yapış şekillerini dönüştürmesine destek verildi.
