Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazaları sonrası açılan tazminat davalarında önemli bir içtihat belirleyerek, işçilerin haklarını koruyan bir karar verdi.
İŞ KAZASI VE YARGITAY'IN KARARI
Mahkeme, kamuoyunda yaygın olarak bilinen 'kalıcı engelin yoksa tazminat da alamazsın' algısını yıkarak, geçici istirahat dönemlerinde yaşanan hak kayıplarının tazminat talep edebilmesine olanak tanıdı. Bu karar, iş kazası geçiren çalışanların, tedavi süreçlerinde yaşadıkları maddi kayıplarını hukuki güvence altına alıyor.
UZUN SÜREN HUKUK MÜCADELESİ
Olay, 2014 yılında bir işçinin bakım onarım çalışması sırasında merdivenin kayması sonucu 4 metre yükseklikten düşmesiyle başladı. İşçi, omurgasında kırıklar oluştuğunu ve ruhsal bozukluk yaşadığını savunarak maddi ve manevi tazminat talep etti. Yerel mahkeme, işçinin sürekli iş göremezlik oranının %0 olduğuna karar verip tazminat talebini reddetti. Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozarak, 'Raporlu olduğu dönemde çalışamayan sigortalının yoksun kaldığı ücreti kadar zararı vardır' diyerek, işçinin geçici iş göremezlik döneminde yaşadığı maddi kaybı tazminat kapsamına aldı.
