Küresel ekonomideki dalgalanmalara rağmen, kadın liderler kendi şirketlerinin performansı konusunda dikkat çekici bir iyimserlik sergiliyor. Raporlara göre, her 10 kadın liderden 9'u önümüzdeki üç yıl içinde gelir artışı beklerken, küresel ekonomi için güven oranı yalnızca üçte bir seviyesinde kalıyor. Asya'daki kadın liderler daha iyimser bir tablo çizerken, Batı Avrupa'dakiler daha temkinli yaklaşıyor.
Kadın Liderlerin Karşılaştığı Zorluklar ve Önyargılar
Kadın yöneticilerin en acil sorunları arasında jeopolitik karışıklıklar ve ekonomik belirsizlikler öne çıkıyor. Katılımcıların yaklaşık yüzde 40'ı, silahlı çatışma ihtimaline dair endişeleri en önemli kaygıları arasında gösteriyor. Şirketlerinin mevcut jeopolitik karışıklıklar ve zorluklar nedeniyle giderek artan bir baskı altında olduğunu belirtenlerin oranı ise yaklaşık üçte iki civarında. Ayrıca, kadın liderlerin yüzde 62'si son üç yılda iş yerlerinde önyargı ve ayrımcılık yaşadığını belirtiyor. Katılımcıların yüzde 47'si ise çalıştıkları şirketlerde eşit ücret konusunda henüz şeffaflık olmadığını ifade ediyor. Kuzey Avrupa'daki kadın liderler, diğer bölgelere kıyasla bu konularda daha olumlu bir tablo çiziyor.
Yapay Zeka Yatırımı ve Dijital Şiddet Gerçeği
2025 yılı anketine katılan üst düzey kadın yöneticiler arasında, beş yıl aradan sonra ilk kez yatırım odağı, yeni teknolojilerin, özellikle üretken yapay zekanın benimsenmesi ve kullanılması yönünde kaydı. Bu durum, çalışan gelişimine yapılan yatırımda görülen 30 puanlık azalmayla da destekleniyor. Kadın liderlerin yüzde 80'i, üretken yapay zekanın iş sayısında köklü bir değişikliğe yol açmayacağını, ancak mevcut çalışanların yeni beceriler edinmesini gerektireceğini düşünüyor. Öte yandan, ankete katılan kadınların yaklaşık üçte biri, dijital ortamda şiddete maruz kaldığını ya da buna tanık olduğunu belirtiyor. Bu şiddet türleri arasında taciz yüzde 41 ile ilk sırada yer alırken, bunu karalama (%37) ve nefret söylemi (%35) takip ediyor.
