Anayasa Mahkemesi (AYM), 2014 yılında işten çıkarılan bir işçinin sendika hakkının ihlal edildiğine karar vererek, geçmişe dönük toplu iş sözleşmesi (TİS) haklarının iadesini ve 34 bin lira manevi tazminat ödenmesini hükmetti.
SENDİKA HAKKI İHLAL EDİLDİ
Bursa'da 2007'de bir iş yerinde çalışmaya başlayan işçi, 2014'te 'diğer işçilere sataşma' iddiasıyla işten çıkarıldı. İşçi, işe iade davası açtı ancak bu sebeple reddedildi. İşçinin asıl mağduriyeti ise, işten çıkarıldığı dönemde sendikalar arasındaki yetki anlaşmazlığı nedeniyle toplu iş sözleşmesi imzalanamaması ve sonrasında imzalanan TİS'ten geriye dönük haklarının verilmemesiyle başladı.
GERİYE DÖNÜK HAKLAR VE MANEVİ TAZMİNAT
İşçi, bu durumun sendika hakkını ihlal ettiğini belirterek AYM'ye başvurdu. Yüksek Mahkeme, başvurucunun Anayasa'nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika hakkının ihlal edildiğine hükmetti. Mahkeme, ihlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması için dosyayı Bursa 4. İş Mahkemesi'ne göndererek yeniden yargılama yapılmasına ve işçiye 34 bin lira manevi tazminat ödenmesine karar verdi. AYM kararında, TİS yapma hakkının işçiler için temel bir hak olduğu ve bu haktan yararlanamamaya yol açan uygulamaların Anayasa'ya aykırı olduğu vurgulandı.
