Yapay zeka alanında yaşanan yetenek savaşı, teknoloji devlerini benzeri görülmemiş ödeme paketleri sunmaya zorluyor. OpenAI, çalışanlarını elde tutmak için hisse bazlı ücretlendirme politikasıyla sektördeki rekabet çıtasını önemli ölçüde yükseltti. Bu agresif yaklaşım, diğer büyük şirketlerin de benzer hamleler yapmasına yol açarak yapay zeka yarışını daha da kızıştırıyor.
KİŞİ BAŞINA 1.5 MİLYON DOLARLIK HİSSE ÖDEMESİ
OpenAI'nin yaklaşık 4.000 çalışanına kişi başına ortalama 1.5 milyon dolarlık hisse bazlı ödeme yaptığı belirtiliyor. Yatırımcılarla paylaşılan dahili finansal belgelere göre, bu rakam bugüne kadar kayda geçen tüm büyük teknoloji girişimlerinin hisse bazlı ödemelerini geride bırakıyor. Şirketin bu uygulaması, tarihsel karşılaştırmalarda neredeyse eşi benzeri olmayan bir seviyeyi temsil ediyor.
GOOGLE'IN 2003 SEVİYESİNİN YEDİ KATI
2025 dolarına göre enflasyona uyarlanmış verilere bakıldığında, OpenAI'nin hisse bazlı maaş ortalaması Google'ın 2003'te açıkladığı seviyenin yedi katına denk geliyor. Ücret araştırma şirketi Equilar verilerine dayanan analizlere göre, bu ortalamanın son 25 yıldaki IPO öncesi teknoloji şirketlerinin tipik hisse bazlı ödemelerinin tam 34 katı olduğu görülüyor. OpenAI ise bu rakamlar hakkında herhangi bir yorum yapmaktan kaçınıyor.
META'NIN AGRESİF HAMLESİ VE ELDE TUTMA BONUSLARI
Maliyetlerdeki artış, üst düzey yapay zeka uzmanlarına olan talebin patlamasıyla daha da hızlandı. Meta CEO'su Mark Zuckerberg'in agresif işe alım hamlesi kapsamında, bazı kıdemli AI araştırmacılarına yüz milyonlarca dolar, hatta nadir durumlarda 1 milyar dolara varan paketler teklif edildi. Bu süreçte ChatGPT'nin ortak yaratıcılarından Shengjia Zhao da dahil olmak üzere 20'den fazla OpenAI çalışanı Meta'ya geçti. Bunun üzerine OpenAI, Ağustos ayında bazıları milyon dolarlarla ifade edilen tek seferlik elde tutma bonusları dağıtmak zorunda kaldı.
