ABD'de son bir ayda, şirketler otomasyona yönelik hamleler ve verimlilik artışı gibi gerekçelerle işten çıkarma duyuruları yapıyor. Yapay zekaya geçiş nedeniyle 108 bin kişi işten çıkarıldı ve bu durum ülkeyi sarsıyor.
İŞTEN ÇIKARMALARDA REKOR ARTIŞ
Danışmanlık şirketi Challenger, Gray & Christmas'ın ocak ayı raporuna göre, ABD merkezli işverenlerin duyurduğu işten çıkarmaların sayısı, ocakta geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 118 artarak 108 bin 435'e yükseldi. Bu, 2009 yılından bu yana işten çıkarma oranlarının en yüksek olduğu dönemi işaret ediyor.
YAPAY ZEKA BEYAZ YAKALARI VURUYOR
İşten çıkarma nedenleri arasında 'yapay zeka uygulamalarına geçiş ve tarifeler' de yer alıyor. Ekonomik dalgalanmalar sürerken, pek çok şirket yapay zeka yatırımlarını artırarak bu teknolojinin getirdiği verimlilik sıçramasını, kurumsal yapılarını sadeleştirmek için kullanıyor. Yapay zeka, beyaz yakalıların yaptığı işleri dönüştürdü ve kolaylaştırdı, bu da istihdamı daraltırken rekabeti artırdı.
ŞİRKETLER KÜÇÜLMEYE GİDİYOR
Teknoloji, perakende ve iletişim sektörlerindeki birçok şirket kurumsal küçülmeye gittiklerini açıkladı. Örneğin, Amazon dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanını daha işten çıkarma kararı aldı. Meta, çalışanlarının yüzde 10'unu işten çıkararak kaynaklarını yapay zeka alanına yönlendirecek. HP ise yaklaşık 6 bin çalışanını işten çıkararak yatırımlarını yapay zekaya yöneltip müşteri memnuniyeti ve ürün verimliliğini hedefliyor. Daha birçok şirket, ofislerini küçülterek veya kapatarak yatırımlarını yapay zekaya yönlendirmek amacıyla işten çıkarma duyuruları yapıyor.
