İş yerlerinde yeni bir olgu ortaya çıktı: 'Sessiz gizleme'. Forbes'ta yayınlanan bir makaleye göre, çalışanlar kabul görmek, işten çıkarılmamak veya terfi etmek için yeteneklerini gizliyor. Bu yöntem, özellikle yöneticiler arasında yaygın. Türkçesi 'çalışmadan para kazanma' olan bu taktik, iş dünyasında tartışmalara yol açıyor.
SESLİ GİZLEME: BİR ÇALIŞMA TAKTİĞİ
Attensi'nin 2000 çalışana yaptığı anket, 'sessiz gizleme'nin iş gücünde sessiz bir kriz olduğunu gösteriyor. Katılımcıların %58'i, yargılanmaktan kaçınmak için bilgi veya yeterlilik eksikliklerini gizlediğini itiraf ediyor. Neredeyse yarısı iş yerinde bir şeyi anlıyormuş gibi yapıyor, %40'ı ise yardım istemekten kaçınıyor. Hu-X kurucusu Tia Katz, üç yıl önce sessiz istifanın konuşulduğunu, ancak şimdi 'sessiz çöküş' gibi yeni kavramların ortaya çıktığını belirtiyor. Sessiz çöküş, tükenmişlik ve duygusal yıpranmayı tanımlıyor. Katz, bu davranışların altında 'sessiz gizleme'nin yattığını söylüyor.
GİZLEMENİN NEDENLERİ VE SONUÇLARI
Gizleme terimi, Profesör Kenji Yoshino tarafından, kişilerin ait hissetmek ve yargılanmaktan kaçınmak için kişisel özelliklerini gizlemesi olarak tanımlanmıştır. Forbes yazarı Bryan Robinson'a göre, birçok insan kariyerinde bu yönteme başvuruyor. Belirli düzeyde gizleme normal karşılanabilir, ancak kronik hale geldiğinde strese, tükenmişliğe ve yabancılaşmaya yol açabilir. Hu-X ve Hi-Bob'un araştırması, çalışanların %97'sinin en azından zaman zaman, %67'sinin ise sık sık gizleme davranışında bulunduğunu ortaya koydu. Gizlemenin en yaygın nedenleri arasında profesyonel imaj sürdürmek, sosyal kabul görmek, ayrımcılıktan kaçınmak ve terfi şansını artırmak yer alıyor. Gizleme en çok üst düzey yöneticilere ve doğrudan yöneticilere karşı gerçekleşiyor. Araştırmaya katılanlar, yaş, cinsel yönelim, DEHB gibi nedenlerle gizleme yaptıklarını belirtiyor.
Z KUŞAĞI VE YA PAY ZEKA
Hu-X x Hi-Bob araştırması, Z kuşağının kimliklerini Baby Boomer'lara göre iki kat daha fazla gizlediğini gösteriyor. Neredeyse yarısı, terfi edilebilir görünmek için ruh sağlığı sorunlarını gizliyor. Z ve Y kuşağı, gizlemeyi stratejik bir karar olarak görüyor. PR Newswire'ın araştırmasına göre, Z kuşağı yapay zeka araçlarını kullanıyor ancak bunu yöneticilerinden gizliyor. Araştırmacılar, bunun temelinde iş kaybetme korkusunun olduğunu düşünüyor. Çalışanların %47'si yapay zekanın işlerini ellerinden alabileceğinden endişeli, %30'u ise şirketlerinin YZ politikalarını bilmiyor. %63'ü ise iş amaçlı kişisel uygulamalar kullanıyor. Wrike CMO'su Christine Royston, şirketlerde yapay zekaya dair yönerge eksikliğini 'verimlilik ve güvenlik için geri sayan bir bomba' olarak tanımlıyor.
