Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında kadın oranı artış gösterse de, bu ilerleme istenilen seviyenin gerisinde kalıyor. Tamamı erkeklerden oluşan yönetim kurullarının sayısı hala dikkat çekici bir seviyede.
KADIN TEMSİLİNDE SINIRLI İLERLEME
%30 Kulübü Türkiye'nin düzenlediği 12. Kadın Direktörler Konferansı'nda sunulan 2025 Türkiye'de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu'na göre, Borsa İstanbul'daki 394 şirketin yönetim kurullarında kadın oranı %25'in altında seyrediyor. Sermaye Piyasası Kurulu'nun (SPK) önerdiği minimum %25 kadın üye oranına ulaşan şirket sayısı 191'e yükseldi, ancak bu oran tüm şirketlerin sadece %32,6'sını oluşturuyor. Raporda, Borsa İstanbul genelinde 177 şirketin ve BIST-100 endeksindeki 31 şirketin yönetim kurullarının hala tamamen erkeklerden oluştuğu belirtiliyor. Buna karşılık, yönetim kurulu başkanı kadın olan şirket sayısı 50'den 57'ye, yönetim kurulunda görev alan kadın CEO sayısı ise 25'ten 31'e yükseldi.
KOTA İHTİYACI VE GELECEK PROJEKSİYONLARI
Rapor, olası bir kota uygulaması için gerekecek yeni kadın yönetim kurulu üyesi sayısına dair projeksiyonlar da sunuyor. Buna göre, Borsa İstanbul şirketlerinde en az bir kadın yönetim kurulu üyesi bulunması için 177 yeni kadına ihtiyaç duyulurken, %25'lik bir kota uygulanması durumunda bu sayı 433'e çıkıyor. %30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat, ilerlemenin sınırlı ve kırılgan olduğunu, özellikle BIST-100'de bir gerileme yaşandığını ve tamamen erkeklerden oluşan yönetim kurulu sayısının 31'e yükseldiğini ifade etti. Ararat, kadınların başkanlık oranının %9,7, CEO oranının ise %5,3 seviyelerinde kalmasının, temsilin var olduğunu ancak güç ve icra katında yeterli karşılık bulamadığını gösterdiğini vurguladı. Hedefin sembolik temsil değil, karar kalitesini güçlendiren, aday havuzunu genişleten ve atama süreçlerini şeffaflaştıran 'en az %30' kritik kütleye ulaşmak olduğunu belirtti.
UNDP'DE TÜRK KADIN YÖNETİCİ ATANMASI
Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) Stratejik Plan Uygulama ve Entegrasyon Direktörlüğü'ne Şebnem Şener atandı. Bu göreve gelen ilk Türk kadın yönetici olan Şener, New York'taki UNDP Genel Merkezi'nde doğrudan UNDP Başkanı Alexander De Croo'ya bağlı çalışacak. Şener, yeni görevinde UNDP birimleri arasında stratejik entegrasyonu sağlayarak öncelikli girişimlerin ortak etki üretmesine liderlik edecek ve kalkınma sonuçlarının sahada somut etkilere dönüşmesinde rol alacak. Şener, lisans eğitimini ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü'nde tamamlamış olup, politika ekonomisi alanında yüksek lisans ve ABD'de George Washington Üniversitesi'nde doktora yapmıştır. Profesyonel kariyerine Dünya Bankası'nda başlayan Şener, finansal sektörün geliştirilmesi, finansal kapsayıcılığın artırılması ve finansal krizlere hazırlık gibi konularda çeşitli ülkelerde çalışmıştır.